Keburukan Sistem Organisasi Pada Suatu Institusi Pendidikan

Hal yang menjadi suatu dasar dalam organisasi pada suatu institusi pendidikan adalah kejujuran dan tanggung jawab. Kejujuran adalah kunci utama dalam menuju suksesnya
sebuah organisasi.

DEFINISI ORGANISASI

A. Suatu organisasi di bentuk karena mempunyai dasar dan tujuan yang ingin dicapai .pencapaian tujuan bukan hanya kepuasan individual,tetapi kepuasan dan manfaat bersama.

Untuk itu kalau kita berbucara tentang organisasi maka sebagian dari para ahli berpendapat ,bahwa organisasi ditinjau dari segi etimologis {Bhs} adalah berasal dari kata “organ”yang berarti susunan badan manusia yang terdiri dari berbagai bagian menuju satu tujuan .jika ditinjau dari

terminology {istilah}sebagaimana yang dikemukakan oleh James D Mooney ,organisasi adalah bentuk perserikatan manusia untuk mencapai suatu tujuan bersama.akan tetapi perlu kita fahami bahwa yang menjadi dasar organisasi,bukan “SIAPANYA”akan tetapi “APANYA”yang berarti bahwa yang dipentingkan bukan siapa orang yang akan memegang organisasi ,tetapi “APAKAH”tugas dari dari organisasi ?.Masih banyak rumusan-rumusan pendapat tentang organisasi ,akan tetapi dapat kita ambil kesimpulan ada kesamaan dasar tentang organisasi .

a. Adanya sekelompok orang yang saling bekerjasama.
b. Adanya tujuan yang sama .
c. Adanya bentuk /.struktur.
d. Adanya aktivitas.

B . Prinsip organisasi .

Suatu organisasi bisa dikatakan solid jika memiliki sifat sbb.

1. mempunyai tujuan yang jelas .
2. tujuan organisasi harus di terima dan di fahami oelh setiap orang di dalam organisasi.
3. memiliki kesatuan arah.
4. adanya keseimbangan antara wewenang dan tanggungjawab.
5. berkesinambungan .
6. penempatan orang harus sesuai ahlinya.
7. adanya pembagian tugas.

sumber : muhammad khofifi

Keburukannya :

1. adanya konflik antar sesama anggota organisasi pendidikan yang tak satu arah
2. tidak memiliki tanggung jawab dan keseimbangan
3. tidak adanya perencanaan sehingga apa yang ingin dijalankan tidak sesuai keinginan
4. tidak adanya pemahaman atau saling menghargai pendapat masing masing anggota

Dapat disimpulkan, keburukan sistem organisasi pada suatu institusi dapat dihindari dengan adanya tanggung jawab dan kebersamaan ditiap masing masing anggota organisasi itu sendiri agar mencapai tujuan yang jelas dan terencana. Selain itu, anggota yang saling berbeda pendapat bisa berjabat tangan dan saling memaafkan bila kesalahpahaman atau perbedaan pendapat tersebut berkelanjutan.