ORGANISASI BERORIENTASI HASIL

Organisasi adalah suatu kelompok orang yang memiliki satu tujuan. Baik dalam penggunaan sehari-hari maupun ilmiah, istilah ini digunakan dengan banyak cara.
Dalam ilmu-ilmu sosial, organisasi dipelajari oleh periset dari berbagai ilmu, terutama sosiologi, ekonomi, ilmu politik, psikologi dan manajemen. Kajian mengenai organisai sering disebut studi organisasi, perilaku organisasi atau analisa organisasi.

Anatomi sebuah organisasi ada 7 hal adalah Nilai dan Visi, Misi, Aturan, Profesionalisme, Insentif, Sumber Daya, dan Rencana Kerja.

Dari 7 anatomi sebuah organisasi, jika 1 saja tidak terpenuhi maka organisasi tersebut tidak akan mencapai tujuannya. Oleh karena itu, 7 hal dari anatomi sebuah organisasi menjadi sangat penting dalam menjalankan organisasi agar mencapai tujuannya.

Nilai, visi dan misi menjadi beragam intensi organisasi di masa mendatang pada tingkat strategis, ataupun dalam bentuk sasaran pada tingkat organisasi.

Disetiap organisasi pasti memiliki aturan. Kita diwajibkan untuk bertanggung jawab, disiplin dan lain sebagainya. Jika aturan tersebut kita patuhi dan sangat memahami, maka organisasi tersebut akan mencapai tujuannya.

Tanpa SDM yang baik, profesionalisme sulit dijalankan fungsinya. Kita perlu mementingkan adanya profesionalisme dalam praktik kerja keorganisasian tersebut. Semangat kerja profesionalisme dapat menjadi panduan arah dan tujuan yang akan dituju oleh suatu organisasi, karena semua langkah kerja harus dipikirkan secara matang dan terencana.

Dalam melaksanakan kegiatan organisai, orang akan dapat dipacu kerjanya apabila kepadanya diberi insentif. Hal ini sesuai dengan pendekatan hubungan manusia, dimana setiap orang memiliki motivasi tertentu. Salah satu bentuk motivasi adalah pemberian insentif tersebut. Karena itu, dalam pelaksanaan kegiatan organisasi harus diterapkan sistem insentif, memberikan rangsangan kepada para pelaksananya.

Selain manusia dan informasi, sumber daya yang dapat menjadi modal penting dalam suatu organisasi adalah organisasi itu sendiri.

Rencana kerja organisasi menjadi sangat penting akan kelanjutan organisasi yang dijalankan dimasa mendatang. Karena dalam organisasi yang terencana diperlukan kinerja yang disiplin tepat waktu akan rencana kerja itu sendiri agar mencapai tujuannya.

Dari wacana diatas dapat disimpulkan bahwa dalam suatu organisasi diperlukan 7 anatomi organisasi yaitu Nilai dan Visi, Misi, Aturan, Profesionalisme, Insentif, Sumber Daya, dan Rencana Kerja. Jika 1 saja tidak terpenuhi, maka organisasi tersebut tidak akan mencapai tujuannya. Sebaliknya, jika semua hal terprnuhi, maka organisasi tersebut akan mencapai tujuannya yang sangat terencana.